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Agression sexuelle
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« Une agression sexuelle est une atteinte sexuelle commise sur une personne par le recours à la violence, la contrainte, la menace ou la surprise. »
Articles 222-2 du Code Pénal modifié par la loi 2010-769 du 9 juillet 2010- article36.
Ainsi : - Imposer à l'autre de voir une scène ou un comportement à caractère sexuel (exhibitionnisme, visionnage de films pornographiques...)
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Toucher ou utiliser le corps d'une personne sans son consentement
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Chercher à imposer un rapport sexuel par la force, le chantage ou la menace sont des agressions sexuelles. Toutes les agressions sexuelles sont graves et doivent être reconnues comme telles.
Certaines, comme le viol, sont des crimes et les autres sont des délits. Toutes sont punissables par la loi.
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Amitié
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Sentiment réciproque d'affection ou de sympathie qui ne se fonde ni sur la parenté ni sur l'attrait sexuel.
Se lier d'amitié avec qqn.
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Marque d'affection, témoignage de bienveillance.
Nous ferez-vous l'amitié de venir ?
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Consentement
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Le consentement doit être :
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Donné librement : le consentement sexuel doit être l'expression d'un choix libre et volontaire pour toutes les personnes concernées. Ne pas s'exprimer ou ne pas dire « non » ne signifie pas donner son consentement. Les personnes inconscientes ou sous l'emprise de l'alcool ou de drogues ne peuvent pas donner leur consentement. Une relation sexuelle n'est pas consentie si elle a lieu sous la contrainte ou la menace. D'autres situations peuvent empêcher une personne de donner son consentement librement, par exemple si elle n'a pas la capacité mentale de consentir ou si elle est mineure.
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Éclairé : une relation sexuelle n'est pas consentie si l'une des personnes ment ou dissimule délibérément certaines intentions, par exemple si elle prévoit un rapport non protégé. Forcer une personne trop ivre pour refuser une relation sexuelle à accepter certaines pratiques n'équivaut pas à l'obtention d'un consentement.
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Spécifique : consentir à une chose (par exemple à des baisers) n'implique pas un consentement à aller plus loin. Voici la règle à suivre: en cas de doute, arrêter et poser la question. Et si le doute persiste, arrêter.
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Réversible : donner son consentement une fois ne signifie pas donner son consentement pour toutes les fois suivantes. Même au milieu d'une relation sexuelle, une personne devrait être libre de s'interrompre ou de s'arrêter à tout moment et de retirer son consentement.
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Enthousiaste : la question n'est pas de savoir si une personne dit « non », mais si elle dit « oui » ou donne activement son consentement, de diverses manières, verbales ou non.
Le consentement n'est pas un contrat ! C'est de la communication qui permet de s'assurer que chaque activité sexuelle se déroule avec le consentement de toutes les personnes concernées. (site Amnesty International).
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Discrimination
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Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi. Elle porte sur l'origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l'apparence physique, le patronyme, l'état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, les opinions politiques, les activités syndicales, l'appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.
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Egalité professionnelle
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L'égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d'un traitement égal en matière d'accès à l'emploi, d'accès à la formation professionnelle, de qualification, de classification, de promotion et de conditions de travail. En outre, pour un même travail ou un travail de valeur égal, l'employeur est tenu d'assurer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Source: Culture et Promotion - outils pour la sensibilisation à l'égalité des chances entre les femmes et les hommes - 2004.
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Harcèlement moral
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Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. L'impact du harcèlement sexuel sur la vie professionnelle du salarié ou du fonctionnaire est également pris en compte qu'il/elle soit victime, témoin ou la personne relatant les faits de harcèlement moral
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Harcèlement sexuel
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Il y a harcèlement sexuel lorsqu'une personne agit en vue d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers.
Son auteur: un employeur, un supérieure hiérarchique, un cadre, un agent de maîtrise, un consultant chargé du recrutement, un client de l'entreprise, mais aussi un collègue de la victime.
Il peut prendre des formes diverses : chantage à l'embauche ou à la promotion, menaces de représailles en cas de refus de céder à des avances sexuelles.
Victime ou agresseur, les deux sexes sont concernés.
Le harcèlement sexuel a des conséquences sur l'emploi, la carrière, les conditions de travail et la santé du salarié.
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Sexisme
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Le sexisme peut être défini comme toutes les attitudes, croyances ou comportements discriminatoires basés sur le sexe et sur des conceptions stéréotypées des sexes; il s'agit d'un ensemble d'idées et d'attitudes qui hiérarchise les sexes de façon arbitraire postulant la supériorité de la catégorie des hommes sur celle des femmes.
Définition de la brochure «Du sexisme ordinaire aux violences sexuelles: repérer pour agir» BPEV de Genève.
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Sexisme ordinaire
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Forme de microviolence faite de la répétition d'allusions, de blagues, de commentaires ou de regards déplacés et insistants. Comme les autres types de microviolences, le sexisme ordinaire est d'apparence presque banale, mais peut avoir des conséquences destructrices sur les personnes qui le subissent.
Définition de la brochure «Du sexisme ordinaire aux violences sexuelles: repérer pour agir» BPEV de Genève.
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Viol
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Tout acte de pénétration sexuelle, de quelques natures qu'il soit, commises sur la personne d'autrui par violence, contrainte, menace ou surprise, est un viol ». Articles 222-23 du Code pénal.
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Violence
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La violence est définie par l'Organisation mondiale de la santé (OMS) comme étant « l'utilisation intentionnelle de la force physique, de menaces à l'encontre des autres ou de soi-même, contre un groupe ou une communauté, qui entraîne ou risque fortement d'entraîner un traumatisme, des dommages psychologiques, des problèmes de développement ou un décès » 1. Cette définition inclut tous les types et toutes les formes de violence, et ce, sans égard au milieu (école, travail, communauté, etc.) ou au stade de la vie. De même, elle rend explicites les conséquences de la violence sur la santé physique et mentale de la personne qui la subit.
[1] Organisation Mondiale de la Santé.
