Embaucher une personne en situation de handicap, c’est avant tout embaucher une compétence.

Parmi les mesures phares, on retrouve :

• La majoration du compte personnel de formation à 800€ (contre 500 € pour les autres actifs) 1 référent handicap dans % des CFA

• La réformation de l' Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : simplification administrative pour les employeurs et une prise en compte de toutes les formes d'emploi dans le décompte des bénéficiaires

Le changement de regard nécessaire, à travers l'organisation du DuoDay Allez sur le site handicap.gouv si vous voulez plus d'information